当下热门岗位之一的薪酬福利经理，在工作中有哪些具体的工作内容，以下为某中型企业对于薪酬福利经理工作内容，根据企业的需求不同，对于薪酬福利经理的工作内容都会作相应的调整。

　　1、实施内外部薪酬调查并提供合理建议，参与编制公司年度薪酬福利方案;

　　2、分析公司人力结构和薪酬成本，定期编制人力成本分析报表;

　　3、根据公司整体战略与业务模式，建立业务体系绩效管理模式，梳理、优化绩效管理相关制度、流程，促进规范化管理;

　　4、结合公司组织结构、业务流程和发展规划，根据不同部门和岗位情况，设计绩效考核体系与指标;

　　5、制定各业务单元各项绩效考核方案与推行工作，对考核结果进行全面监控和分析;

　　6、负责出具绩效考核结果，并分析考核结果、编制总结报告，提出绩效改进建议，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;

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