培训专员负责管理员工培训档案,协助拟定培训与发展计划,联系各类培训机构,组织各类培训并编写评估报告。下面具体提供了培训专员的要求和岗位职责资料,欢迎浏览。 一名合格培训专员的要求和素质 一、心理素质: 1、授课时是否因为紧张而影响课程的逻辑与流畅? 2、授课时是否表现出自信? 3、自我控制能力?(冷静,耐心处理学员尖刻问题) 二、专业态度: 1、是否对员工培训工作体现出热情? 2、是否用谦虚与尊重的态度与学员交流? 三、专业形象: 1、服饰是否符合要求?(整洁,尊重,与场合协调) 2、谈吐是否符合要求?(礼貌,尊重,与场合协调) 四、授课技巧: 1、口头语言表达(清晰,娴熟,重点突出,通俗易懂,开场白,结束语,章节之间的连接,过渡自然,逻辑性强) 2、身体语言表达(适度,与内容配合,促进培训效果) 3、恰当使用例子和比喻帮助学员理解抽象的概念 4、员工培训工具的使用(正确,娴熟使用现场的培训工具) 5、备课能力(对课程内容熟悉,讲授流畅,不照本宣科) 6、教材准备(特别裁减,编排合理,逻辑性强,使用恰当) 7、感染力(利用感情,表演技巧使学员投入) 五、现场控制技巧: 1、互动技巧(能与学员进行持续的互动) 2、时间控制技巧(掌握或主动调整,保证学习进度受控) 3、提问技巧(使用适当的提问,促进学习效果) 4、答问技巧(及时回答/处理学生问题,促进学习与沟通) 5、现场管理能力(适当处理环境与意外干扰,减低环境影响) 相关职位资讯有:培训主持 培训生