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东莞企业被指以低待遇逼员工辞职规避补偿
作者:xqy 来源:互联网 阅读次数:9590次 发布日期:2011年9月29日

  近日,东莞企业被指以低待遇逼员工辞职规避补偿,下面东莞人才网收集整理了以下相关资讯,供参考。
  
  员工称东莞某企业以此损招逼员工辞职,从而规避补偿
  
  新快报讯记者叶毅贤报道没饭开,拿最低薪水,禁止外出,曾多次被评为“员工满意企业”的东莞某工厂,最近可谓令员工苦不堪言。
  
  昨日,新快报记者接到报料称,东莞市长安镇上沙工业区宏茂厂因订单锐减,从9月1日起停工待料,其间对工人发放最低薪水,饭堂停开且禁止工人外出,引致工厂大批员工辞职,有员工质疑这是工厂老板在逼员工自己辞职,规避补偿。
  
  将一叠厚厚的辞职申请表放在员工签到处,工厂这一举动让工厂许多员工感觉不是滋味。“我在工厂做了10年技工,现在只拿最低工资的80%,还没饭吃,不准我们外出,还暗示要我们自己辞职,心里很难受。”一位不愿具名的员工说。
  
  新快报记者了解到,该工厂停工后曾三次下发通告,规定员工停工30天以内的按1100元的月最低工资支薪,超过30天的则按80%支薪,而且禁止员工外出,否则按旷工处理。通告一出,使原来的200余名员工大批辞职离厂,如今剩下不足70人留厂。
  
  昨日上午,新快报记者来到该厂,看到工厂门外悬挂多个由长安镇政府颁发的“员工满意企业”称号的牌子,从2005年到2010年每年都有一块。
  
  “以前的待遇从来没有这样差过,只是今年特别差。”工厂一员工说,“我们厂的老板在其他地方开新厂,打算关闭这家厂,最近都有人来看厂房了,所以他才这样对我们,他就想把我们逼得自己辞职,好省一笔补偿费。”
  
  态度
  
  厂方:没有逼人走的意思
  
  对于员工的不满,工厂投资方纪先生回应称,工厂目前处于停工状态并非放假,所以在职员工不能擅自外出,给员工发放的薪水符合国家法律法规,“从来没有逼他们走的意思。”纪先生还表示,停工状态将维持到11月底,其间员工如有辞职,将按相关法规的标准予以补偿。
  
  主管部门:密切关注动向
  
  当地人力资源和社会保障部门称,正密切关注该厂动向,如发现有违规现象将立即查处。

(信息收集:广告人才网
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