做到管理级别，在工作经验上有了一定的积累，尤其是在行政和人力资源管理方面，工作经验和实际操作能力相当重要。以下为您提供一份人力资源主管简历，请阅览： 姓名：国籍：中国 目前住地：深圳民族：汉族 户籍地：韶关身高体重：168cm55kg 婚姻状况：未婚年龄：27岁 求职意向及工作经历 人才类型：普通求职 应聘职位：人力资源经理/主管：人力资源主管、 工作年限：5职称：无职称 求职类型：全职可到职日期：随时 月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州 工作经历：公司名称：深圳市七色麻服饰有限公司起止年月：2009-03～ 公司性质：民营企业所属行业：纺织，服装 担任职务：人力资源主管 工作描述：【公司简介】 是一家集设计、生产、销售为一体的现代化服饰企业 【主要工作】 1、就人力资源管理过程中的各种问题，提供建议和信息支持； 2、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书，并根据公司职位调整需要及时更新，保证岗位说明书与实际相符； 3、与人力资源总监建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 4、根据公司不同发展阶段，收集、分析人力资源需求，并制定人力资源需求计划； 5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门的协调工作； 6、制定各阶段人力资源培训计划并组织实施及监控； 7、组织实施各阶段员工绩效考核，收集、分析考核数据，监控协调解决考核过程中的各种问题； 8、日常薪酬管理； 9、受理员工投诉，处理劳动关系中的各种问题； 10、塑造、维护、发展和传播企业文化； 11、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 【主要业绩】 1、构建人力资源管理体系（含岗位管理、薪酬福利管理、绩效管理、培训管理、招聘管理、劳动管理、企业文化建设和员工关系）。 2、主办企业文化专刊。 离职原因：亲人在广州 公司名称：深圳市傲天新信息技术有限公司起止年月：2007-07～2009-02 公司性质：民营企业所属行业：计算机业 担任职务：人力资源主管 工作描述：【公司简介】 傲天具有深厚的电信行业技术储备和从业经验，是国内最早的电信数据及增值业务网络系统集成商之一 【主要工作】 1、负责工作分析与设计、起草编制工作说明书与职位体系、优化人力资源配置； 2、负责制定公司各项人力资源管理制度和工作流程，并监督、检查其执行情况； 3、组织制定公司年度人力资源规划；负责制定招聘计划及招聘活动具体实施和评估； 4、负责制定公司整体培训需求计划，制定培训工作的规范、流程、计划；负责基础培训教材的编写及培训效果的评估；联系外部培训机构； 5、负责制定绩效考核方案并组织开展员工绩效考核工作，推动绩效管理体系运作； 6、负责制定、完善公司薪资管理制度，调查了解各地区薪资政策和薪资水平为公司决策提供依据； 7、负责员工关系维护、劳动合同管理； 8、负责薪资、福利核算和管理工作，处理其他有关工资、福利等问题； 9、负责建立员工晋升激励方案，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制 【主要业绩】 1、制定、修改、完善公司的招聘体系； 2、根据公司发展对人员的需求，制定人力资源规划； 3、修改完善了公司人力资源管理制度和流程； 4、及时为公司研发部门提供人力保障。 离职原因：公司业务及人员转移 公司名称：景旺电子(深圳)有限公司起止年月：2004-11～2007-07 公司性质：外商独资所属行业：电器，电子，通信设备 担任职务：人力资源主管 工作描述：【公司简介】 景旺企业集团有限公司成立于1993年，是在香港依据公司条列注册成立的，经过十多年的发展，公司已成为行业最具有成长性的高科技企业。目前，集团公司的核心企业有景旺电子(深圳)有限公司PCB事业部、景旺电子(深圳)有限公司FPC事业部、景旺电子科技(龙川)有限公司和侨锋电路板有限公司。 【主要工作】 1、负责分析公司人力资源需求，制定招聘计划并组织实施招聘活动；甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；分析、评估招聘效果； 2、负责制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 3、负责修改制定绩效考核方案，绩效管理的内部培训课程讲授，组织实施绩效评价，完善绩效管理体系； 4、负责员工社保购买、暂住证办理、员工体检工作； 5、负责组织员工转正、晋升考核工作； 6、负责员工关系的维护和满意度的调查； 7、负责员工离职的沟通和调查； 8、参与人力资源其他模块工作的实施。 【主要业绩】 1、制定、修改、完善了公司的员工培训体系； 2、及时为公司业务部门提供人力保障； 3、2006年度被评为“优秀员工”； 4、在现有的制度上，起草及完善人力资源管理新制度和规范。 离职原因：寻求发展空间 教育背景 毕业院校：华南师范大学 最高学历：本科毕业日期：2010-12-01 所学专业：人力资源管理第二专业：电子商务管理(全日制大专) 培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号 2006-072006-07波顿管理咨询有限公司绩效管理 2007-032007-03聚成管理咨询有限公司打造高绩效团队执行力 2008-032008-03深圳市劳动局劳动合同法 2008-052008-05波顿管理咨询有限公司员工关系管理 2008-082009-04科技园培训中心人力资源管理师助理人力资源管理师(高级) 2009-082009-08智联HR学院KPI设计与绩效考核 2010-032010-03易训企业绩效考核与薪酬体系设计高级研修班 语言能力 外语：英语良好 国语水平：精通粤语水平：良好 工作能力及其他专长 【技能专长】 1、持助理人力资源管理师证(高级); 2、熟悉现代企业人力资源管理理论、原理、知识、技能、方法和工具； 3、能够独立构建人力资源管理整个系统（含招聘体系、培训体系、绩效管理体系、薪酬福利体系、员工激励机制）； 4、熟悉国家劳动合同法等相关政策法规； 5、熟悉国家有关工资、个人所得税的法规及社会保险福利政策； 6、熟悉绩效管理体系设计及考核工具； 7、熟悉工作分析、能力素质模型设计； 8、书面写作能力较强； 9、精通word、excel、ppt等常用办公软件。 详细个人自传 本人应聘贵公司该职位所具备的优势条件： 1、5年以上的人力资源管理经验,拥有在“通讯设备电子信息制造业”外资企业和“IT行业”高新技术企业及“现代服饰企业”多年人力资源管理经历。 2、具有多学科跨专业的高等教育背景，复合型的知识结构，熟悉现代人力资源管理理论知识及现代人力资源的运作模式。 3、为人正直、坦诚，良好的职业素养，富有进取心；具持续学习的能力，能创新，喜欢迎接挑战和承受有压力的工作，能自我激励与激励团队；具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。 4、从职业生涯的角度来讲，本人希望在人力资源管理领域内成为一名技术精湛、综合知识面宽广及情商高的优秀管理者 接下来请继续阅览：仓库管理员实习报告 行政部经理岗位职责